招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:18-45周岁
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
一、 协助执行总裁参与公司经营管理与决策。
1. 协助执行总裁组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源、行政等职能战略制定;
2. 参与制定公司年度经营计划、预算方案等;
3. 参与公司人事、行政、业务等重大问题的决策;
4. 向管理高层和执行总裁提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息,为高层决策提供依据和建议。
二、领导制定企业行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划,实现工作目标。
1.领导分管部门制定年度工作计划,并组织实施;
2. 组织制定分管部门重大任务阶段工作计划,并监督实施。
三、负责公司的内部管理系统正常运行。
1.制定完善的公司管理制度体系,建立完善的公文、档案管理体系;
2.负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总裁办公会决议执行情况;
3.负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护办公秩序;
4.负责组织公司对外形象宣传,代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系;
5.负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作;接待公司重要来访客人;
6.负责公司内部企业文化建设工作;
7.负责公司品牌经营管理工作;
8.负责公司信息化规划,组织信息化建设。
四、领导公司行政事务工作,保障后勤服务。
1.负责组织公司安保工作,确保公司人身财产安全;
2.负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护,保证办公条件,支持公司经营管理活动;
3.负责组织公司办公环境的建设与维护。
五、领导人力资源管理工作的实施,提供充足的人才供给和良好的人才环境。
1. 领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作;
2. 参与公司重大的人力资源调整,发掘、培养管理人才和业务人才。
六、负责分管部门的组织管理工作。
1.负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见;
2.主持行政、人力资源、信息等系统管理制度的制定,检查执行情况;
3.负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系,解决争议;
任职要求:
1、大学专科及以上学历,性别不限,年龄在35-40岁之间;;
2、具有5年以上行政管理经理工作经验,从事过房地产行政管理经验者优先;
3、工作积极主动、认真负责、耐心细致并勇于创新、取于面对困难和挑战,善于协调施工现场各类工作关系,
4、本地求职人员优先录用;
5、我司希望稳定的求职人员前来面试!短期勿扰!
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。