招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责编制年度人力资源需求计划表；
2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 ；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算；
5、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管是各项流程度；6、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
7、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求；
8、完成上级交办的其他临时性工作；
招聘需求：
1、人力资源管理专业或管理类专业大专及以上学历；
2、有5年以上企业人事管理经验，同等职位2年以上工作经验，掌握并能熟练运用现代企业人力资源管理理念和实务，对人力资源管理有丰富的实际操作经验；
3、熟悉招聘、培训、绩效考核及员工关系等各个模块的工作，并有独到的见解；
4、亲和力强，善于沟通协调，能迅速建立起良好地人际关系；5、规划和执行力强，能有效开展、推行部门工作；
6、性格随和，处事稳重，能坚持原则又不失灵活，能承受较强的工作压力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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