| 一、岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，确定各岗位招聘需求，制定并执行招聘计划。 2.协助经理编写岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。 3.负责公司招聘广告的草拟及平台招聘信息的发布，并不断的调整更新。 4.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试等工作；及时完成招聘数据统计、招聘工作总结、离职分析数据统计。 5.开拓招聘渠道，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.负责办理员工入离职、内部调动、劳动合同签订及员工档案管理工作。 8.处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷。 9.负责门店投诉意见的统计及通报。 |
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