工作内容:
1.招聘渠道的管理与维护,发布招聘信息;
2.筛选应聘简历,面试预约,安排面试工作,跟进面试流程;
3.员工档案管理及各项人事手续的办理;
4.招聘和培训的组织和实际开展;
5.人事政策和管理制度的执行和贯彻;
6.协助部门经理完成部门其他工作;
7.负责员工信息库及各类人事资料管理;
8.负责公司员工考勤管理;
9.办理工作居住证、人才引进、社会保险、住房公积金缴纳等相关手续;
10.负责员工入职、调动、离职等手续办理;
11.协助上级做好人力资源各模块日常性事务工作。
技能和素质:
1.具有良好的客户沟通能力、关系管理能力及优秀的谈判技巧;
2.诚实守信,具有良好的团队合作精神;
3.能熟练操作电脑及自动办公设备;
4.熟悉招聘流程,熟悉国家的人事政策;
5.熟悉人力资源法律法规;
6.具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力;
7.具备良好的职业道德,具有团队协作精神
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业。
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训。
3、两年以上人力资源管理;熟悉考评管理,具有实践经验.
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