一、岗位职责：
1、规划公司人力资源发展，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、负责组织分析评估部门人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准
建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、
薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作
的管理、执行、监督和完善；
5、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、
可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情
况；
6、负责制定适合公司发展的宽带薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
7、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系
统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
9、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督
各项计划的实施；
10、负责部门管理工作及人员工作指导。
二、任职要求：
1、遵守国家法律法规，谦虚好学，具备良好的职业操守和敬业精神；
2、28-40岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业、
3-5年以上人力资源工作经验，具备人力资源管理师职称优先、男士优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生
涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法
律法规及政策；
5、具备＊＊＊沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和
较强的抗压能力。
8、工作时间8:00~17:00，单休
9、薪资待遇面议
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