1. 组织制定及实施人力资源战略规划和管理体系方案。
2. 搭建人力资源管理平台,组织编制、修订及实施企业各项人力资源管理规章制度。
3. 制定人力资源规划,进行人力资源供给与需求分析。
4. 进行组织机构设计和工作设计,组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定薪等情。
5. 实施工作分析,编写工作说明书。
6. 建立绩效管理体系,并监督绩效的执行;
7. 实施人员招聘、甄选、评估工作。
8. 组织实施绩效考核工作。
9. 建立与调整薪酬福利体系。
10. 分析培训需求,拟定培训计划,组织实施培训。
11. 员工关系管理,建立和维护内部员工关系管理体系。
12. 员工档案的建立、保管。
13. 员工的劳动合同管理。
14. 员工职业生涯发展及规划。
15. 策划、构建企业文化。
16.有人力资源管理师证。
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