招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1. 在总部的统一人力制度准则下,建立分公司人力相关体制、制度,完善公司人力资源配置。
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 负责公司、校区的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5. 根据公司、校区发展现状开展人员储备、人才培养、公校合作等项目。
6. 协助监督控制各部门绩效并不断完善绩效管理体系;
7. 协助推动公司理念及企业文化的形成,协助制定公司人力资源整体战略规划;
8. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1 . 人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2.五年以上相关工作经验,三年以上人力资源经理工作经验,有教育培训行业从业经验优先;
3.在团队管理、人才储备、企业员工优化培训方面有丰富经验和实践;
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6. 有能力建立、整合不同的工作团队;协同性较强。
7. 具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8. 具有一定的团队领导能力,责任心、事业心。
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