岗位职责:
1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘;
2、负责各类招聘渠道的建立和维护以及信息沟通,定期评估渠道效果;
3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排;
4、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进,实施背景调查,跟进新员工入职流程等。
5、发布职位需求信息,负责职位描述的更新,确保与组织的发展保持一致;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理类相关专业毕业,1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,具备独立开展招聘工作的能力;
3、良好的面试技巧及沟通协调能力,具备一定的谈判能力,亲和力强,工作积极主动、认真细致、责任心强,能承受一定的工作压力。
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