1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
1.大专以上学历,三年以上行政或人力资源工作经验;
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3.具有较强的文字组织能力;
4.熟悉行政管理或人力资源管理实务;熟悉企业经营管理的各个层面的工作;熟练使用办公软件;
5.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、统筹能力及亲和力;
6.思维严谨、活跃;性格稳重;认真负责、专注敬业,具备良好人际关系处理技巧及***能力。
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