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随着网络的不断发展与完善，一种新兴的招聘形式─网络招聘因运而生。网络招聘是指区别于传统的招聘和报纸招聘的一种招聘形式，它主要是企业依托于第三方载体（网络）发布招聘信息以及接收求职者简历等方式对求职者进行初步筛选的一种招聘形式，甚至可以直接在网络上进行面试。与传统的现场招聘，网络招聘具有如下优势：
★拥有最新人才简历，每天上万次点击量，让应聘求职更加集中，信息更具公信力。
★网络招聘会没有摊位和信息量的限制，因此可以同时为更多的企业提供服务，提供更多的职位。招聘单位可以随时根据招聘的情况对职位进行添加、删除或者修改，为求职者提供更准确的招聘信息，极大程度地提高了招聘的质量。
★由于网络的优势，使网络招聘没有地域和时空上的限制，求职者在家里就可以观看招聘信息，招聘企业在自己的办公室之内，便可以通过网络进行招贤纳士，免除了传统招聘时奔波会场之苦。
★招聘求职更具有针对性。求职者在投递简历之前，求职者可以先查看招聘单位的简介，浏览公司网站，对企业进行一番考察后再决定是否投简历，减少了求职的盲目性。另外，招聘单位也可以在网上查看应聘者的简历，对应聘者进行审核、了解之后，再进一步的联系。
★弥补现场招聘时间短、效率低、消耗大等缺点，降低企业招聘成本。
★网络招聘招聘费用价格低，用最少的费用达到最大的招聘效果…… |
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